某汽车制造企业职工职业紧张现状及影响因素研究

作者：周颖; 刘晓晓; 赵锦江^*; 王慧

来源：健康教育与健康促进, 2023, 18(03): 254-257.

DOI：10.16117/j.cnki.31-1974/r.202303254

• 职业紧张
• 汽车制造业
• 工作内容量表
• 影响因素

目的 了解某汽车制造企业职工的职业紧张状况并探讨其影响因素。方法 采用工作内容量表（JCQ对上海市青浦区某中型企业职工的职业紧张状况进行调查。结果 在调查的416名职工中，有69.0%存在职业紧张。其中，工作要求维度得分为（15.01±1.68），工作自主维度得分为（25.32±3.46），社会支持维度得分为（25.12±3.53）。不同年龄、婚姻状况、收入职工的自主程度维度得分差异有统计学意义（P<0.05）；学历越高，社会支持得分越高（P<0.05）；轮班工作情况不同，自主程度和社会支持得分均有显著性差异（P<0.05）。二分类logistic回归分析结果显示，学历、婚姻状况、轮班制工作是该企业职工产生职业紧张感的影响因素（P<0.05）。结论 该汽车制造企业的大部分职工存在职业紧张感。企业管理者应结合职业紧张的影响因素，开展有针对性的干预工作。