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摘要
当前深化高职院校后勤社会化改革,不仅要达到为高职院校的发展提供有力保障、为师生提供良好服务并造就良好工作学习环境的目标,还要达到不断壮大后勤服务规模、提升参与市场竞争能力的目标。在这些任务目标的要求下,必须要有一支高素质的后勤队伍和科学的人力资源管理制度与之相适应。社会化改革后的高职院校后勤实施独立核算、自负盈亏,如何做到人事制度完善、合理与切实有效执行相结合,是高职院校后勤社会化改革的一项重点和难点。要解决高职院校后勤在人力资源管理中存在的问题,笔者认为必须做好以下九方面工作,才能实现高职院校后勤保障和经营发展双重目标。
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