护士职业生涯韧性潜在剖面分析

作者：朱崇宽; 袁杰; 王雅妹; 张园园^*

来源：护理管理杂志, 2023, 23(05): 329-334.

• 护士
• 职业生涯韧性
• 角色宽度自我效能
• 主动性人格
• 反馈寻求行为
• 潜在剖面分析

目的 探究护士职业生涯韧性潜在类别并分析影响因素。方法 采用一般资料调查表、护士职业生涯韧性量表、角色宽度自我效能测量量表、主动性人格量表和反馈寻求行为量表对山东省两所三级甲等医院492名护士进行调查，采用潜在剖面分析和有序多分类Logistic回归探究职业生涯韧性潜在类别并分析其影响因素。结果 护士职业生涯韧性可分为3个潜在类别：高水平组(5.69%)、中水平组(33.33%)和低水平组(60.98%)。年龄、工作年限、聘用方式、角色宽度自我效能、主动性人格和反馈寻求行为是护士职业生涯韧性潜在类别的影响因素(P<0.01)。结论 护士职业生涯韧性分类特征明显，护理管理者应结合影响因素实施针对性干预，提高其职业生涯韧性水平。