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摘要
随着我国社会经济的不断发展，我国的医疗保险服务中心也在不断发展中完善。但是因为医疗保险服务中心的管理落后，我国的很多医疗保险服务中心的人力资源管理制度不完善，人才队伍建设不科学，员工工作热情不高涨，工作效果不理想，导致医疗保险服务中心的员工素质没有达到单位所需要的水平，影响了医疗保险服务中心的发展。因此，需要健全医疗保险服务中心的人力资源管理制度，提升医疗保险服务中心的人力资源管理水平，来保障医疗保险服务中心的人才队伍建设，提升整个医疗保险服务中心的人才职业素养，提升医疗保险服务中心的发展能力，推动医疗保险服务中心的稳步发展。文章通过分析我国医疗保险服务中心发展以及人力资源管理过程中出现的具体问题，根据我国医疗保险服务中心的基本性质和发展状况，提出针对性的医疗保险服务中心人力资源管理制度建设方法，从而保障医疗保险服务中心的人才队伍建设，提升医疗保险服务中心经营发展的水平，推动我国医疗改革事业水平发展和社会经济水平发展。
