<正>传统的学习反馈表跟学习成绩几乎是无关的。然而,以绩效为中心的学习反馈表既可以跟踪了解学员的满意度,也可以跟踪掌握他们的学习情况。尽管HR和员工都很讨厌培训效果反馈表,但事实上我们又不得不继续使用它。一场培训下来,学员们期望得到学习评价,企业也需要某种形式的反馈。这一传统做法能够沿袭至今,说明我们对这种反馈表所带来
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