<正>重庆市永川区实施深度改革，采取多项措施完善医疗制度，收到良好效果。完善医疗机构绩效分配制度。结合公立医院薪酬制度改革，落实“两个允许”要求，建立动态调整机制，合理确定医务人员薪酬水平。医疗机构建立公益性为导向的绩效分配制度，严禁向科室和医务人员下达创收任务，不得设置可能诱导过度检查和过度医疗的指标并将其与医务人员收入挂钩。运用管理工具和方法，将技术水平、疑难系数、工作质量、检查结果阳性率、患者满意度等作为绩效分配重点考核指标，使医务人员收入能够真正体现劳动价值和技术价值，
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