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摘要
<正>近年来，人本化思想广泛受到各界重视，尤其是“以人为本”的发展观的树立和传播，使得人本思维在社会生产生活中的应用成为常态。从事业单位日常工作的需求入手，推动以人为本的人力资源管理工作，夯实人力资源工作基础，符合单位发展利益，同时也是造福单位全体职工的必要之举。基于此，有必要将精细化管理模式引入到人力资源管理工作中，促进事业单位人力资源工作的转型升级，人力资源和要素实现优化配置，每位职工的工作积极性和工作热情可以得到有效激发，从而实现事业单位发展的有效迭代和创新。
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单位南通市妇幼保健院
