该研究主要关注高校组织公平与教师薪酬满意度之间的关系。基于组织公平的现有研究，该研究认为，高校组织公平会正向影响教师薪酬满意度，并且组织信任会正向中介组织公平与薪酬满意度之间的关系。实证检验结果支持了该研究提出的研究假设，研究发现：高校组织公平对教师薪酬满意度产生正向影响；组织信任对教师薪酬满意度产生正向影响。此外，研究发现，组织信任正向中介高校组织公平与教师薪酬满意度之间的关系。研究结果有助于增加组织公平是如何对薪酬满意度产生正向影响的新知识。
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