事业单位公开招聘人员工作的实践与思考

作者：胥译心; 冯阳

来源：人才资源开发, 2021, (02): 29-30.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2021.02.012

<正>公开招聘是事业单位人事制度改革的重要标志,但在实际操作过程中,还有很多问题需要探索、解决。本文以笔者所在单位为例,在总结公开招聘工作经验的基础上,对事业单位公开招聘工作进行阐述,并提出问题与思考,旨在与同行交流工作经验,以不断完善公开招聘工作的操作,为优化事业单位人才发展提供保障。公开招聘工作是我国改革事业单位全员人事管理体制的重要历史标志,对规范事业单位招人行为,改善人力资源结构,促进良性竞争发展等发挥了积极推动作用。四川省省属事业单位从2006年7月1日起全面开展新进人员的公开招聘工作,原人事厅于2009年发布了《关于进一步规范省属事业单位公开招聘工作人员工作的通知》,规定了该省各省属事业单位开展公开招聘工作人员的具体内容及要求,笔者所在单位积极响应这一号召,自2007年以来对公开招聘人员工作进行了尝试,积累了十多年的工作经验。