女性在职业发展中面临众多困难,不仅整体收入低于男性,还面临着因婚育而被动失去升迁机会的风险,而社会资本影响职业地位的获得。本文以南京市为例,运用Logistic回归模型识别强关系和弱关系对女性获取晋升机会的影响。结果显示:强关系和弱关系的使用有利于女性获取升迁机会,且强关系的作用更显著;而弱关系的使用对女性人力在晋升上有反向的调节效应。
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