随着经济的不断发展诞生了新经济时代,从而也使得事业单位对人才的选择选拔更为严格,因此每个事业单位对现职工作人员的管理和调度方面的问题便成为了重中之重,此文对有无必要使用创新型的事业单位人力资源管理方法进行了深入的探讨和研究。