在现代社会中,劳动关系作为一项基本又重要的关系,备受人们重视。构建和谐的企业劳动关系作为打造和谐社会的前提。但在市场经济体制改革日益深化下,社会经济成分、就业方式、利益分配等方面有了新的变动,劳动关系越发复杂化。作为职工合法权益的代表者与维护者,工会组织需要从长久发展角度入手,以理性的态度来发挥好在构建和谐企业劳动关系中的作用,以实现企业劳动关系更加和谐化、现代化。