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摘要
护理人力资源配置是人力资源管理的基础和核心,合理配置护理人力资源,可提高护理质量和服务。文章以寻求不同工作状态下的护理单元的人力资源配置方法为目标基础,以符合我国国情、科学客观、简便易行为根本宗旨,构建了以工作状态为基础的不同护理单元人力资源配置方法,保证该方法有效性和可行性以及准确性,且能够针对实际患者数量情况来调整护理单元护士数量,在合理配置护理人力方面给予理论支持。利用德尔菲(Delphi)法,对各个评价指标进行定量分析,了解所占比重,统计各试行医院所有普通病区护理单元各自的工作状态评分,结合护理工作状态评分,全面了解护患量以及实际的患者占用床时间,综合以上因素,计算出合理的各护理单元护士配置量,构建出根据工作不同状态为不同护理单元人力资源配置的方法。
