江苏省中医院临床护士职业紧张与离职意愿的调查

作者：李扬; 王伟芳; 于明瑞

来源：工业卫生与职业病, 2019, 45(04): 248-254.

DOI：10.13692/j.cnki.gywsyzyb.2019.04.003

• 临床护士
• 职业紧张
• 离职意愿
• 相关性

目的调查分析江苏省中医院临床护士职业紧张与离职意愿现状及相关性。方法采用整群抽样法,选取江苏省中医院的324名临床护士为调查对象,调查分析一般信息调查表、职业紧张量表、离职意愿量表。结果单因素结果表明,不同年龄、不同学历、不同职称护士的离职意愿评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);不同工作年限、婚姻状况、聘用方式、月收入护士的离职意愿比较(P<0.05)。护士离职意愿与职业任务、个体紧张反应呈正相关,与个体应对资源呈负相关(P<0.05)。多元逐步回归显示,工作年限、聘用方式、婚姻状况、月收入均是离职意愿的主要因素(P<0.05)。控制一般信息干扰,职业任务、个体紧张反应对离职意愿有正向预测作用,应对资源对离职意愿有负向预测作用(P<0.05)。结论临床护士职业紧张水平较高,离职意愿中等偏下水平,职业紧张会加重离职倾向。

• 单位
  江苏省中医院