科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
随着教育界全面开展教学改革实践,当前高校中的辅导员肩负着更大的责任,为了保障高校辅导员队伍自身的优化,现今不少高校针对高校辅导员都采取了柔性管理的措施。柔性管理模式比传统的管理模式更加符合当代高校辅导员心理发展以及知识背景条件,不仅能够有效激发高校辅导员的工作积极性,同时还能够满足高校辅导员自身精神上的追求。采用柔性管理机制,将情感管理、柔性激励方式以及柔性工作机制相融合,创造出符合当前高校可持续发展的高校辅导员教师队伍,有效提升高校的教学能力。
-
单位福建商学院
