竞争驱动战略转型的人力资本视线研究——以天津中小制造业企业为例

作者：田立法^*; 苏中兴

来源：中国管理科学, 2020, 28(05): 200-211.

DOI：10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2020.05.019

• 创新
• 战略
• 人力资本
• 视线
• 制造业企业 innovation
• strategy
• human capital
• line of sight
• manufacturing firms

转型升级阵痛中的中国制造业企业,唯有基于人力资本"视线"实施差异化战略、推进激进式创新,才能变革成功,进而在激烈市场竞争中存活下来并形成核心竞争力。以天津市各大工业园区154家中小制造业企业的问卷调查数据为样本,采用结构方程模型对制造业企业创新逆驱战略转型的人力资本"视线"进行统计检验。结果显示,战略层面的"视线"有一个:外部环境竞争性、差异化战略、激进式创新与企业绩效。资源层面"视线"有两个:差异化战略、HRM系统、人力资本、渐进式创新、激进式创新与企业绩效;差异化战略、HRM系统、知识共享与企业绩效。这三条"视线"为中国制造业企业指明了战略转型、创新变革的具体方向。

• 单位
  中国人民大学; 天津商业大学