在后勤队伍中建立行之有效的激励机制,是高校后勤人力资源管理的核心问题。本文在分析当前高校后勤企业激励机制存在的问题与误区的基础上,提出建立激励机制应遵循战略导向、公平竞争、补偿性、透明性和多通道等五项基本原则;并从两方面阐述如何在高校后勤企业中建立行之有效的激励机制。
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