高校中层干部在工作中起到了承上启下的重要作用,是高校工作体系的主要组成部分,更是中流砥柱。所以高校能否办好,教学水平能否达到高水准,一定程度上取决于高校的中层干部的工作是否高效。为了建设完备的高校中层干部绩效考核体系,许多研究者倾尽心血,孜孜不倦地论证、实践,虽然有可观的成效,但也具有一些问题。本文就将从高校中层干部绩效考核的角度出发,探讨高校中层干部考核的现状,以及存在的问题,并且提出一些能有效提高中层干部考核工作效率的方法。
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