从世界银行企业投资调查数据中可以发现,中国出口企业内部的工资差距高于非出口企业。由于处在生产技术结构与所在地区比较优势更为接近的行业中的企业,在没有保护和补贴的情况下具有自生能力,能够获得较高的剩余,所以这类企业在开放竞争的条件下资本积累速度更快,在资本技术互补的假设下,增加了对更高技能劳动力的需求。出口对企业内高级管理者与中层管理者及普通员工的工资收入差距具有正向影响,当产业的资本劳动比与整个制造业的资本劳动比越接近时,出口对企业内收入差距的影响越大。
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