在互联网背景下,企业的运行环境发生了巨大的变化,特别是人力资源管理模式难以适应企业快速转型升级的发展需要,因此,"尊重人性,确立以客户为导向的绩效考核理念"、"结合互联网,重新设计绩效考核系统"、"加大互联网投入,顺应时代发展的要求"就成为互联网时代下企业发展的迫切需要。
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