近年来,我国社会经济得到了快速的发展和进步,计算机网络已经应用于各个行业中,人事管理工作对计算机网络的重视程度也在不断提升。在实施人事档案管理的过程中,数字化建设可以提升其时效性和准确性,增强其流畅程度。但是数字化建设还存在一定的问题,如人才缺失和软硬件不匹配的现象,所以,笔者主要基于人事档案数字化管理进行相应分析。
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