从“人才经营”角度谈高校对战略人才的吸引与集聚

作者：钱飚

来源：人才资源开发, 2020, (21): 23-24.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2020.21.008

<正>高校作为国家创新体系的重要组成部分,在人才工作中,应转变人才观念,从服务国家科教兴国战略、服务于创新驱动发展战略出发,重视对战略人才的吸引和集聚。应调整人才策略,从实现人才的战略价值出发,重视对战略人才的经营。应优化人才管理体系,从破除束缚人才发挥价值的体制机制障碍出发,重视差异化管理。"十三五"期间是国家全面建成小康社会的决胜阶段,党和政府正按照"四个全面"战略布局,

• 单位
  复旦大学附属眼耳鼻喉科医院