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摘要
在知识经济时代信息万变、全球化浪潮以及竞争加剧的背景下,越来越多的企业认识到实行精干高效的人力资源管理有利于企业持续、稳定、健康发展,能够提高企业的经济效益与社会效益。要想实现人力资源的有效开发、合理配置、充分利用和科学管理各项活动,需要人力资源管理各个环节的配合与相互作用,而招聘是企业获取所需人员的重要途径。招聘是人力资源管理的核心环节之一,企业人力资源管理落实的基础,企业发展需要以人才为支撑,只有很好地进行企业的人力资源管理,通过招聘这一重要渠道,经过一定的程序和方法招聘到符合标准的人员,才能够获取高素质人才,为企业注入新鲜的血液。本文以广西硅谷建设集团有限公司人力资源招聘为研究对象,简要阐述本论文的研究背景、研究目的和研究意义,通过相关理论对广西硅谷建设集团有限公司人力资源招聘的现状进行分析,从而发现它在招聘过程中存在的主要问题,针对公司人员招聘的问题提出相应的解决对策。
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单位辽宁对外经贸学院
