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摘要
随着新时期我国社会经济法治化建设的推进以及高等教育事业的快速发展,高校与教职工之间的劳动关系日趋多元化、复杂化。劳动合同既是高校合法用工的依据,也是教职工切身利益的保障,所以劳动合同管理工作极为重要。通过分析新时期高校的劳动关系特征、用工形式、劳动合同管理存在问题及原因,提出高校劳动合同管理相关对策。
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随着新时期我国社会经济法治化建设的推进以及高等教育事业的快速发展,高校与教职工之间的劳动关系日趋多元化、复杂化。劳动合同既是高校合法用工的依据,也是教职工切身利益的保障,所以劳动合同管理工作极为重要。通过分析新时期高校的劳动关系特征、用工形式、劳动合同管理存在问题及原因,提出高校劳动合同管理相关对策。
