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摘要
企业文化建设以无形的精神力量引领着企业的思想发展;企业人力资源管理是企业创造价值的源泉,具有系列科学、公开的企业管理规章制度。这二者的目的都是为了最大限度地激发人才的创造力,服务于企业战略发展规划。企业人力资源管理要基于企业文化建设中,注重与企业文化紧密融合,优势互补,能更好地为企业实现愿景和目标服务,促使企业高效发展。文章通过在福州长乐东湖数字产业园部分企业的实证调查,认真分析研究了二者之间的关系和目前的状况,并针对存在的问题提出建议。
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单位福建船政交通职业学院
