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摘要
国企混改在进入攻坚阶段以后所面临的深层次问题,是如何有效加强对经营者的激励和约束。建立差异化的股权激励机制,有利于提升企业的运行效率和创新力,保持企业稳定发展。深圳对于国有企业的激励制度改革一直都是勇于先行先试的,围绕企业资本功能属性,持续探索以完善企业治理结构为目标的股票期权长效激励和员工持股报酬制度的建立,创新国企混合所有制改革模式,并在实践中取得一些突出的效应。本文对深圳国企建立股权激励案例进行剖析,提出了优化路径和对策建议,为深入推进混合所有制改革提供参考。
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单位国家发展和改革委员会经济体制与管理研究所
