在发展混合所有制经济的政策驱动下,国有控股企业实施股权激励的方向已经明确,但在真正实施股权激励计划的实践中却困难重重,高管内部控制背景下,国有企业股权激励的实际效果并不理想。为更现实、有效、客观地反映及分析国有控股企业股权激励计划的实施现状,明确影响要素,并探索优化路径,文章以浪潮信息为例,结合其面临的外部环境及内部环境,分析其股权激励计划动因、推行时机以及契约要素设计的合理性,并进一步提出重构建议。
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