文章借助双重差分计量方法的思想,采用案例比较分析法,基于同一行业的中兴通讯和南京熊猫的案例比较,考察核心员工股权激励是否影响企业绩效,并试图分析该影响的作用机制。研究结果表明:核心员工股权激励的实施在企业绩效提升方面效果显著;核心员工股权激励的实施会对企业创新数量和创新质量带来积极的正向影响,进而提升企业绩效。
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