针对电网公司人力资源自动配置失调,电网公司经济效益提升速度慢等问题,提出基于改进CNN算法的人力资源自动配置方法。通过在基础CNN模型结构内引入调节层,建立人力资源自动预测模型,利用该模型对人力资源评分矩阵实施局部特征化处理后,输出人力资源自动预测结果;依据模糊数学原理,获取员工客观评价、建立电网公司岗位素质需求矩阵和求解,实现人力资源自动配置。实验结果表明:该方法受数据稀疏度和移动步长影响较小,电网公司人力资源自动配置预测能力强;自动配置效果好,电网公司经济效益增加明显。