在回顾人才争夺战和人才公共服务文献的基础上，说明人才集聚效应的生成机制最终取决于人才发展环境，而政府人才政策及其公共服务起到了至关重要的作用.以案例研究方式尝试回答“人才引进公共服务是如何进行的”这一细化问题，以引起学界关注，并认为当前地方政府人才引进公共服务是一种全链条的公共服务模式，即打造引才共同体、营造引才亲和力、塑造引才兑现力，其中活动品牌化、雇主品牌化建设是重要的特色和经验.
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