<正>为培育和打造高素质专业化人才队伍,加快形成支撑国有企业高质量发展的人才资源供给能力和人才机制保障能力,进一步激励和引导人才职业发展,构建人才发展战略规划对过国有企业具有重大理论和现实意义。一、问题的提出为培育和打造高素质专业化人才队伍,加快形成支撑国有企业高质量发展的人才资源供给能力和人才机制保障能力,进一步激励和引导人才职业发展,构建人才发展战略规划对国有企业具有重大理论和现实意义。人才发展规划与企
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