科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
<正>目前大部分企业所倡导的人力资源管理模式侧重于绩效考核,其基础核心在于考核指标的设置、评价、奖惩兑现。而随着构建和谐社会宏伟目标的确立,对人力资源管理的发展创新提出了新的要求。怎么达到企业和员工的"双赢",以实现人力资源管理的最优化,仅依靠常规的管理理念和方式很难做到完美无缺。这就需要我们从实际出发,采取更为灵活多变、以人为本的人力资源管理模式,发挥各层级的积极性,为企业的可持续发展凝心聚力。
- 单位
<正>目前大部分企业所倡导的人力资源管理模式侧重于绩效考核,其基础核心在于考核指标的设置、评价、奖惩兑现。而随着构建和谐社会宏伟目标的确立,对人力资源管理的发展创新提出了新的要求。怎么达到企业和员工的"双赢",以实现人力资源管理的最优化,仅依靠常规的管理理念和方式很难做到完美无缺。这就需要我们从实际出发,采取更为灵活多变、以人为本的人力资源管理模式,发挥各层级的积极性,为企业的可持续发展凝心聚力。
