在国企的人力资源管理工作中,薪酬福利体系作为其中的重要组成部分,对整个企业的经营和人员管理等工作起着重要的保障作用。本文旨在通过对国企中的人力资源薪酬福利激励政策的积极意义进行分析,结合现阶段国企遇到的薪酬福利激励政策相关问题,有针对性地提出国企薪酬福利体系激励政策的有效执行策略,帮助国企在薪酬福利激励政策的推动下得到更好的发展。
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