下属推托艰苦岗位工作是常见的工作情景。激励不足是下属推托艰苦岗位工作的重要原因,氛围不佳是下属推托艰苦岗位工作的外在原因,能力和身体素质不够是下属推托艰苦岗位工作的内在原因。解决下属推托艰苦岗位工作的难题,要在工作性质上明确岗位工作内容,阐明基本技能要求;在管理体制上建立科学激励政策,构建合理引导体系;在工作环境上营造敦本务实氛围,培养互帮共赢风气;在人员素质上提高知识能力水平,提高身体心理素质。
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