近年来,我国数字化经济快速发展的过程中,云计算、互联网和大数据技术等成为经济高质量发展的最新驱动力,很多传统企业为了能够与数字化经济趋势相适应,开始采用数字化人力资源管理的方式,可以促使各项工作质量的改善和提升基于此,文章分析数字化人力资源管理、整合框架和研究展望,旨在为促使数字化人力资源管理的发展提供助力。
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