受全球化及反全球化双重浪潮、互联网与物联网交织影响,人们的联系更紧密也更具时效性。由于文化背景千差万别,不同种族、不同民族、不同年龄阶段的人在沟通过程中难免产生信息不对称,轻者导致效率下降,重者则可能阻碍企业全球化经营进程。本文将以中、美企业的招聘管理为例,分析跨文化管理在招聘及其他人力资源管理中的重要性,并提出相应跨文化管理可行性建议。
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