高校后勤服务社会化是一种发展趋势,在服务社会化的进程中,用工风险是不可回避和必须关注的问题。论文结合高校后勤服务社会化实践,基于国家制定的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律,从高校、后勤服务社会化承担单位及劳动者各自的权益保护考虑,对用工风险问题进行了深入分析,探讨了如何通过合同管理、保险保障及用工监督等措施规避用工风险,对加强高校后勤用工风险管理进行了具有借鉴意义的探索。