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摘要
<正>广州白云山医院原属于国有企业职工医院，2006年被民营企业收购并经历了多年曲折发展，在诊疗规模、服务能力等方面都与同级医院存在一定差距。长期以来，医院管理者素质普遍不高，对医院文化建设缺乏重视与正确的理解认识；文化建设不成体系，缺乏创新与特色，没能与医院发展紧密联系；员工缺乏归属感，参与医院文化建设的程度不够。这些因素都制约了医院文化建设的推进，需要寻找解决途径。2016年医院由广药集团增资扩股，转变为国有企业控股混合所有制医院。
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单位广州白云山医院
