通过对合肥市5所省属高校中的5类人员问卷调查和对高校社保经办人员的访谈，发现高校社会保险出现了对养老保险改革反应不一、医疗保险个人缴费基数口径不规范、生育保险待遇不一致、工伤保险参保不完全、失业保险缺失等问题，其主要原因包括高校教职工思维固化、社保工作人员政策了解不充分、高校社保宣传不深入等。最后建议，社保管理部门应加快制度设计和完善，高校应加强重视与政策宣传，切实解决职工实际问题，高校教职工也需要更多关注自身权益。
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