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摘要
人力资源是现代经济的标志,人力资源管理也是国民经济竞争的重要组成部分,是促进事业单位生存和健康发展新的必要准备。相比较其他综合性的医院,专科医院的人力资源管理体系尚未完善,且专科对护理人力资源的要求也更高,构建有效的人力资源管理体系,完善人力资源管理机制,是促进专科医院护理发展的重要手段,也是专科医院提升护理质量的必要准备。文章以三甲某专科医院结核科年轻护士为例,分析专科医院结核科人力资源的结构特征,结合当前现代专科医院人力资源管理的不足之处,并有针对性地提出人力资源的管理措施,为结核科护理人力资源的管理提供参考。
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单位同济大学附属上海市肺科医院
