建立科学合理的绩效评价系统是提高医院工作效率、改善医疗服务质量的关键。如今,我国各行业绩效评价制度的建立多以平衡计分卡为基础。公立医院也可以此为依据,借鉴成功经验,构建更合理的绩效评价体系,确保医院工作更具人性化,激发员工的工作热情,进而实现发展目标。基于此,结合县级公立医院的绩效评价工作展开研究,围绕平衡计分卡探索医院绩效评价指标体系构建的作用和问题,提出有效的构建策略,以供参考。
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