<正>人才的培养与储备是各类用人单位及机构一直关注的话题。大型建筑企业在用工方面受体制、规模、生产成本等影响，选择将一般性岗位或技能劳动者等工作人员采取属地招聘或劳务派遣等聘用方式，一旦工程完工或项目完成后随即解聘，以降低用人成本和风险。技能人才培养存在的问题以某大型国有建筑企业为例，年承揽生产经营产值1000亿，完成生产经营产值600亿，自有员工1.5万人，其中技能人员约占不到三分之一。此外，受用人单位生产规模、用工方式等影响，
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