内卷化作为被频繁使用、诠释诸多社会现象的重要概念工具，将其置于青年产业工人群体时，发现劳动内卷现象普遍存在于该群体之中。通过在广州市制造业青年产业工人中开展的实证调查，这一现象具体表现为工作过程内卷化、薪资报酬内卷化、职业竞争内卷化，让青年产业工人像“装在瓶子里的人”，在“过密化”的劳动竞争中逐渐衍生逃离制造业的情绪。持续推动就业结构性改革、产业链条的升级迭代、技术研发的进一步突破、产业人才梯队的建设是我们打破“瓶子”、打破内卷，让青年人愿意进厂、愿意留厂的必由之路。
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