胜任力模型在X公司的构建与作用

作者：贾蕊

来源：电子制作, 2013, (07): 284.

DOI：10.16589/j.cnki.cn11-3571/tn.2013.07.051

• 人力资源管理现状
• 胜任力
• 胜任力模型
• 人力资源管理

为取得企业最大的人力资源管理使用价值,最大程度地发挥员工的主观能动性,提高工作质量,本文通过对胜任力及胜任力模型进行研究,在此基础上建立了X公司员工胜任力模型。

• 单位
  上海理工大学