科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
目的：调查了解中医院护士科研能力现状，分析管理干预方法。方法：自2020年1月起完成调查，了解中医院护士科研能力现状，根据调查结果调整管理策略，以心理契约理论为基础对护士进行科研行为干预，按照层级标准制定目标。2019年，设为干预前。2020年，设为干预后。比较干预前后护士的心理契约评分情况，并比较干预前后护士的科研意愿及管理满意度。结果：干预后护士的现实责任、发展责任、团队责任评分均显著高于干预前(P<0.05);干预后护士的科研意愿及管理满意度评分均显著高于干预前(P<0.05)。结论：基于心理契约理论对中医院护士科研行为进行干预，能够有效地提高护士的科研积极性，改善护士对管理制度的满意度评价。
