代际差异视角下工作保障与工作强度对农民工务工满意度影响

作者：李现康; 梁洪松^*; 侯学博

来源：统计与管理, 2022, 37(07): 109-115.

DOI：10.16722/j.issn.1674-537x.2022.07.004

• 工作满意度
• 代际差异
• 工作保障
• 工作强度
• 个体差异

随着国家经济发展和实施产业振兴以来，多数农民工实现了就近即可获得一份相对满意的工作，而城市中的劳动密集型企业却面临“用工荒”的问题。本文基于CFPS2020年的调查数据，从代际差异视角出发运用多元回归模型分析了工作保障和工作强度对农民工工作满意度的影响。研究结果表明工作保障和工作强度对于整个农民工群体的工作满意度有着显著影响；代际差异视角下，新一代农民工劳动保障意识高于老一代农民工，老一代农民工更关注个人务工收益最大化，对劳动合同签订的个人保护关注较少；新老两代农民工对于过高的工作压力都表现的较为排斥；新一代农民工和老一代农民工的个体差异性较大。因此关于如何提高农民工工作满意度要从代际差异进行考虑，同时对于新一代农民工内部个体差异也要给予关注。

• 单位
  西北农林科技大学; 经济管理学院