创伤骨科两种绩效二次分配方案比较研究

作者：杨岳利; 周营新; 范江荣; 江波涛^*

来源：中国卫生质量管理, 2021, 28(01): 82-84.

DOI：10.13912/j.cnki.chqm.2021.28.1.22

• 创伤骨科
• 疾病诊断相关组
• 绩效
• 二次分配
• 分配系数
• 综合评价

目的通过比较创伤骨科两种绩效二次分配方案,探索更能体现临床医师工作绩效的分配方案,为医院绩效改革提供借鉴。方法对6名带组医师通过现行绩效二次分配方案(以二次分配系数为原则)确定绩效系数;基于DRG指标从3个维度6项指标采用综合指数法进行评价。对比两种方案下医师绩效排名。结果科室绩效二次分配结果排名在两种不同方案中结果差异明显。基于DRG的综合绩效评价法更加科学、合理、公平。结论医院在绩效二次分配中引入DRG需完善三级医师分组体系,提高病案首页质量,加强医院信息化建设,确保DRG指标的可获得性。

• 单位
  湖北科技学院附属第一医院; 咸宁市中心医院