人力资源管理方式在国际化中的重要作用——以联想的人力资源管理为例

作者：景羚

来源：青春岁月, 2011, (14): 338-339.

• 人力资源管理
• 联想
• 企业文化
• 南非

通过对联想企业的SWOT分析和对南非市场的PEST分析,得出联想要拓宽南非市场需要在人力资源管理方式上进行一定的调整,同时提出了一些合理化的意见和建议,目的在于实现联想企业在南非市场上的人力资源的最优管理。

• 单位
  西南财经大学