利用信息化技术进行精神专科医院临床医生绩效管理

作者：徐建; 肖正军

来源：数字技术与应用, 2019, 37(12): 35.

DOI：10.19695/j.cnki.cn12-1369.2019.12.20

• 信息系统
• 绩效管理
• 精神专科医院

绩效管理对于提高医院核心竞争力十分重要,随着医改的不断深入,医院之间的竞争更加激烈,需要通过绩效管理等手段实现更加精细化的管理。临床医生作为精神病专科医院的主要核心,率先使用信息化手段建立一套绩效考核与管理的系统,实时、精准的记录每个临床医生的工作质量和数量,辅以合理的绩效考核办法,得出公平、公正的考核结果,为管理者提供决策依据。

• 单位
  江苏省扬州五台山医院