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摘要
目的评价实施层级进阶管理模式在护理人员管理中的应用效果。方法根据护理人员层级结构制订不同的培训计划、进阶标准、各层级护理岗位职责、绩效分配和岗位设置比例,比较实施前后护理人员的实践能力和满意度。结果护理人员理论知识和实践能力提高(P<0.05);护理人员的实践能力和护理人员各个维度的满意度均高于实施前(P<0.01或P<0.05),但压力感知与实施前无差异(P>0.05)。结论实施层级进阶管理模式对提高护理人员的实践能力和满意度、激发护理人员的潜能、稳定护理队伍、提高护理质量具有重要意义。
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单位永康市第一人民医院
